富坂社労士事務所　報酬規程(2005.03)

1．顧問報酬

継続的に発生する手続業務を行い、日常的に相談業務を行う場合の報酬です。

社員数　
5人の場合 ・・・・ 月額40,000円
10人の場合・・・・月額60,000円
30人の場合・・・・月額80,000円
50人の場合・・・・月額100,000円

2．顧問契約業務の範囲（例）

1) 労働・社会保険の新規加入(会社として初めて加入する場合)
2) 役員・従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険の取得・喪失手続き
3) 扶養、住所等の異動に伴う各種変更手続き
4) 賃金額変動に伴う社会保険料月額変更手続き
5) 労働・社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成、ファイリング
6) 傷病・出産に伴う労働保険、社会保険手続き
7) 社会保険算定基礎手続き
8) 労働保険年度更新手続き
9) 賞与に関する社会保険手続き
10) 労働・社会保険諸法令、労使トラブルに関する相談・助言・指導

3．給与計算業務

標準料金(１回につき)は「基本料＋人数割」となります。

社員数　
5人の場合・・・・基本料20,000円＋1人当り単価800円
10人の場合・・・・基本料20,000円＋1人当り単価800円
30人の場合・・・・基本料40,000円＋1人当り単価800円
50人の場合・・・・基本料50,000円＋1人当り単価800円

◇賞与が年2回とすれば、年間14回の給与計算を行うことになります。
◇業務開始時は「初期設定費用」として、給与計算２回分の費用をいただきます。
◇年末調整業務は、基本料は同額で1人当り単価2,000円の料金となります。
◇弾力的にお取り扱うため、現況、ご要望等をお伺いした上でお見積いたします。

4．スポット契約の場合

1) 労働・社会保険の新規加入―――労働保険70,000円、社会保険70,000円
2) 入退社に伴う手続き――労働保険30,000円／件、社会保険30,000円／件
3) 労働保険の年度更新手続――50,000円／年１回
4) 社会保険算定基礎届け――50,000円／回
5) 社会保険賞与届け――50,000円／回
6) 求人の申し込み――30,000円／件

5．その他の報酬

発生の都度、内容・ヴォリューム等をお伺いし、お見積とさせていただきます。
1) 就業規則・諸規程の作成、変更
2) 各種助成金の申請
3) 個人の年金(厚年、国年、基金)の給付請求
4) 労働社会保険諸法令に基づく不服申立、立会
5) 人事・労務管理についてのコンサルティング（企画・立案、運用・指導）

◇ １から４までの報酬につきましては、受託業務の内容・範囲・業種・手続頻度によって異なる場合がございますので、あくまでも目安としてお考えください。